就業博覽會刊登廠商徵才廣告行之有年
非獨厚高雄捷運公司

【記者王冠勛報導】 綜觀高雄捷運公司申請外籍勞工流程，現行法令事涉高雄市政府勞工局權責者，主要在於核發求才證明，針對高捷公司引進外勞，勞工局辦理就業媒合博覽會後，分別於93年6月2日、93年9月17日核發2次求才證明，該公司再據此向勞委會申請聘僱外勞招募許可，唯2次核發求才證明過程及勞工局無法強制高捷錄取多少本國勞工，是目前法令規定使然。

勞工局指出，定期於每月舉辦的千里馬就業博覽會，統一協助刊登各個民間廠商徵才訊息於各大報紙媒體行之有年，對於宣傳就業博覽會時間地點訊息，增加就業媒合率多所助益，此舉，純粹站在為人民服務、增進勞工朋友就業機會此一公共利益原則下，可謂效果卓著，對照高捷公司原刊登徵才訊息於「皇家時報」一例，經勞工局認為不妥，另行刊登於中國時報等6家媒體，當日高達三千多人前往應徵可見一斑。

雖然外界指稱勞工局獨厚高雄捷運公司刊登徵才訊息有所質疑，其實除了統一刊登民間廠商徵才訊息於各大報紙媒體行之有年之外，這也是勞工局積極遵照高雄市議會指示，高捷公司工作機會應該多進用本國勞工，必須讓更多本市勞工朋友知道徵才訊息所透過的管道之一，勞工局站在協助的立場，更是發函給各民意代表、電台、第四台字幕跑馬顯示等，用意良善實在積極宣傳此一徵才訊息，而非獨厚高雄捷運公司，勞工局不禁要問，多讓市民朋友知道高雄市重大工程就業機會，增進勞工朋友順利就業的公共利益，如同農委會鼓勵消費者採購有GMP認證無殘餘農藥的民間廠商農產品，難道增進公共利益也有問題嗎？

勞工局重申，向來嚴格控管外勞人數，高雄市外勞人數從88年間的一萬四千多人，降到91年間的九千多人，後來因為高捷公司與台塑公司等專案大量引進外勞才導致人數增加，勞工局表示，嚴格控管外勞的政策始終未曾改變。


  
2005.09.30

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